Penjelasan Emaslim Kepala Sekolah Lengkap Berikut filenya
Jumat, September 08, 2017
Berkas Sekolah - Penjelasan Emaslim Kepala Sekolah Lengkap
Emaslim (Educator, Manager, Administrator, Supervisor, Leader, Inovator, Motivator) Kepala Sekolah baik di PAUD, TK, TPA, RA, KOBER, SD. MI, SMP, MTs, SMA, SMK dan Madrasah tentu saja harus dikuasai dengan baik. Karena memang dengan Pemimpin yang mengetahui tugas pokok dan fungsinya sekolah tersebut akan maju dan tercapai semua yang menjadi visi dan misinya.
Emaslim (Educator, Manager, Administrator, Supervisor, Leader, Inovator, Motivator) Kepala Sekolah baik di PAUD, TK, TPA, RA, KOBER, SD. MI, SMP, MTs, SMA, SMK dan Madrasah tentu saja harus dikuasai dengan baik. Karena memang dengan Pemimpin yang mengetahui tugas pokok dan fungsinya sekolah tersebut akan maju dan tercapai semua yang menjadi visi dan misinya.
 |
| image : google shoot fastone capture |
Penjelasan mengenai EMASLIM Kepala Sekolah kami uraikan secara lengkap berikut ini :
#Pertama : E (Educator = Kepala Sekolah sebagai Pendidik)
- Membimbing guru dalam hal menyusun dan melaksanakan program pengajaran, mengevaluasi hasil belajar dan melaksanakan program pengajaran dan remedial.
- Membimbing karyawan dalam hal menyusun program kerja dan melaksanakan tugas sehari-hari.
- Membimbing siswa dalam kegiatan ekstra kurikuler, OSIS dan mengikuti lomba diluar sekolah.
- Mengembangkan staf melalui pendidikan/latihan, melalui pertemuan, seminar dan diskusi, menyediakan bahan bacaan, memperhatikan kenaikan pangkat, mengusulkan kenaikan jabatan melalui seleksi calon Kepala Sekolah.
- Mengikuti perkembangan Iptek melalui pendidikan/latihan, pertemuan, seminar, diskusi dan bahan-bahan.
#KeDua : M (Manager = Kepala Sekolah sebagai Manajer)
- Mengelola administrasi kegiatan belajar dan bimbingan konseling dengan memiliki data lengkap administrasi kegiatan belajar mengajar dan kelengkapan administrasi bimbingan konseling.
- Mengelola administrasi kesiswaan dengan memiliki data administrasi kesiswaan dan kegiatan ekstra kurikuler secara lengkap.
- Mengelola administrasi ketenagaan dengan memiliki data administrasi tenaga guru, karyawan (TU/laboran/teknisi/perpustakaan)
- Mengelola administrasi keuangan, baik administrasi keuangan rutin, OPF maupun BP3.
- Mengelola administrasi sarana/prasarana baik administrasi gedung/ruang, mebelair, alat laboratorium, perpustakaan.
#KeTiga : A (Administrator = Kepala Sekolah sebagai Pengelola Administrasi )
- Menyusun program kerja, baik jangka pendek, menengah maupun jangka panjang.
- Menyusun organisasi ketenagaan di sekolah, baik Wakasek, Walikelas, Ka TU, Bendahara, Personalia kegiatan temporer, seperti Panitia Ujian, panitia peringatan hari besar nasional atau keagamaan dan sebagainya.
- Menggerakkan staf/guru/karyawan dengan cara memberikan arahan dan mengkoordinasikan pelaksanaan tugas.
- Mengoptimalkan sumber daya manusia secara optimal, memanfaatkan sarana/prasana secara optimal dan merawat sarana prasarana milik sekolah.
#KeEmpat : S ( Supervisor = Kepala Sekolah sebagai Penyelia)
- Menyusun program supervisi kelas, kegiatan ekstra kurikuler dan sebagainya.
- Melaksanakan program supervisi baik supervisi kelas, dadakan, ekgiatan ekstra kurikuler dan lain-lain.
- Memanfaatkan hasil supervisi untuk meningkatkan kinerja guru/karyawan dan untuk pengembangan sekolah
#keLima : L ( Leader = Kepala Sekolah sebagai Pemimpin)
- Memiliki kepribadian yang kuat, jujur, eprcaya diri, bertanggung jawab, berani mengambil resiko dan berjiwa besar.
- Memahami kondisi anak buah, baik guru, karyawan dan anak didik.
- Memiliki visi dan memahami misi sekolah yang diemban.
- Mampu mengambil keputusan baik urusan intern maupun ekstern.
- Mampu berkomunikasi dengan baik secara lisan maupun tertulis.
- Mampu mencari, menemukan dan mengadopsi gagasan baru dari pihak lain.
- Mampu melakukan pembaharuan di bagian kegiatan belajar mengajar dan bimbingan konseling, pengadaan dan pembinaan tenaga guru dan karyawan, kegiatan ekstra kurikuler dan mampu melakukan pembaharuan dalam menggali sumber daya manusia di Dewan Sekolah dan masyarakat.
- Mampu mengatur lingkungan kerja.
- Mampu mengatur pelaksanaan suasana kerja yang memadai.
- Mampu menerapkan prinsip memberi penghargaan maupun sanksi hukuman yang sesuai dengan aturan yang ada.